女性が活躍できる職場環境の整備や、海外研修制度を通じた海外人材の育成、海外現地法人での現地従業員の管理職への積極的な登用を推進しています。
また、豊富な経験を持つベテラン社員に活躍していだく環境を整備するなど、ダイバーシティを推進しています。

モーダルシフトの推進、無人フォークリフトの導入や作業の自動化等により乗務員や作業員の労働環境の改善に取り組んでいます。
また、有給休暇取得促進や働き方改革を推進することで、多様な人材が集い活躍できる職場環境の整備に取り組んでいます。

若手社員を対象として、海外研修を実施しています。海外で1年間現地の文化や語学を学び、海外実務にも触れ、グローバルで活躍できる人材育成に取り組んでいます。また、海外の現地採用社員の経営幹部登用にも積極的に取り組んでいます。

外部講師による健康セミナーを実施して、役職員の健康意識の向上に取り組んでいます。また、グループ従業員に常時利用可能なメンタルヘルスカウンセリングサービスを提供するとともに、ストレスチェックを実施し、必要に応じて医師の面談も実施しています。

新型コロナウイルス感染対策チームを設置して、グループ全体への指導や情報発信に取り組んでいます。また、インフルエンザワクチン接種奨励制度を制定して、流行時の従業員の健康維持と事業継続に取り組んでいます。

階層別研修や業務別研修計画を策定し、役職員に対して適切な時期に適切な学びの機会を提供しています。また、優秀な成績を収めた受講者には補助金を支給する通信教育メニューを豊富に用意して、従業員のスキルアップに取り組んでいます。